第一千六百四十四章

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正文第一千六百四十四章

林启晟他说作者大人讲的很对，有规则制度，大家应按规则制度办事，如果出现矛盾和纷争，会有明确的规则作为裁定的参考标准。有的配送员配送延迟，可能会遭到单位扣钱或批评，这是那些人的工作失职，没有按时送达，不是顾客造成的问题，理应是员工承担责任。要是软件规定的一两个小时以内送达的时间不合理，那应该是配送员跟单位进行商量，难以做到按时送达，软件的智能估算应该延长配送的时间。那个大超市的位置与作者大人住的小区，走路来回，也就三四十分钟吧？离得并不远，配送员骑摩托车，一会就到了。软件智能估算出来的一两个小时，预估的最晚配送时间不算少，如果延迟配送，是拣货员拣货慢了，还是配送员先送其他客户的货了，没有按订单的顺序号去送货，超市的管理者应该调查，不让顾客在最晚配送时间之后，仍收不到货，得继续等着。有的人推脱说订货的顾客多，忙不过来，那单位应该雇佣更多的拣货员和配送员，如果做不到，那就延迟软件显示的配送时间，让顾客按配送的标准时间来等待，如果最晚配送时间送不到，顾客有权力投诉出现的问题。很多外卖员为什么得抓紧时间的取货和送餐？看他们多忙啊，因为那些软件平台管的严，会以消费者的利益为主，顾客得到温热的饭菜才会满意，花钱了理应得到相应的标准服务。大超市的有些配送员在时效之前没送货，还想私自完成订单，理应通知顾客，顾客同意才可完成订单，免得不能私自操作，这还是欠缺投诉。大超市未来应该制定严格的规则，像配送员在顾客不知情或不同意的情况下，私自完成订单的行为，这是违反工作原则，会得到相应的处罚。有的员工为了避免遭到惩罚，只能尽量减少工作失误，有特殊情况，也得实事求是，得到顾客谅解才行。无规矩不成方圆，有的人的工作懈怠或把工作不当个事儿，早晚会有相应调整，只有工作能力达标才能常留，工作水平优秀的多年职工可以成为骨干，有的会成为单位的模范员工，给的工资奖金也应多一些。对于有贡献者，自然要有些奖赏，其他员工应该向优秀员工学习和看齐。

听着林启晟的讲话，我用着诗画餐桌的玉梦龙膳和清美凤点，再来些瑞兽供华和极光流美，这些餐品的各种特效惟妙惟肖，极致霄幻，唯美幻丽搭配组合的仙宴圣品的高雅餐品，有的华丽绝美，有的轻盈可爱。

星皇梦舟仍在继续周游，空中欣赏造物圣园的至美风光，神美天穹，而睡眠梦故事的边框由各种玉山金海转化特效变幻的宽

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